Рассылка
Подпишитесь на бесплатные уроки по бухгалтерским программам
1С Бухгалтерия, Налогоплательщик ЮЛ, ПУ5 и др.
2 урока в месяц абсолютно БЕСПЛАТНО!
Бесплатные курсы
- Подробности
- Автор: Вячеслав Краснов
- Просмотров: 2206
Однодневные командировки и страховые взносы, налогообложение
При направлении сотрудников в однодневные командировки и выплате данным работникам денежных средств взамен суточных, нередко у бухгалтера возникают вопросы по налогообложению данных выплат, а именно:
- облагать ли налогом на доходы физических лиц?
- облагать ли обязательными страховыми взносами?
Так как работник командирован в местность, откуда у него есть возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, суточные ему не положены, поэтому было ряд решений суда касающегося этого вопроса.
- Подробности
- Автор: Вячеслав Краснов
- Просмотров: 2255
Социальный вычет по расходам на обучение. Декларация НДФЛ
В данной статье рассмотрим как использовать право на применение социального налогового вычета на обучение. Нам необходимо составить налоговую декларацию и предоставить ее в налоговую инспекцию, какие документы необходимо собрать, кто должен платить за обучение ребенка и другие вопросы описаны в данной статье.
Итак, применить вычет по расходам на обучение имеют право:
1. учащиеся;
2. родители (опекуны, попечители) учащихся;
3. братья, сестры учащихся, в том числе не являющиеся полнородными, об этом есть письмо Минфина России от 18.10.2011 N 03-04-08/8-186.
- Подробности
- Автор: Вячеслав Краснов
- Просмотров: 13147
Самоучитель 1С – Увольнение сотрудника по сокращению, выплата на период трудоустройства. Отражение в 1С Бухгалтерия
В данной статье рассмотрим порядок отражения выплаты сотруднику организации на период трудоустройства в программе 1С Бухгалтерия.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
- Подробности
- Автор: Вячеслав Краснов
- Просмотров: 3651
Пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01 января 2013г.
С 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. по наступившим страховым случаям, средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком мог определяться одним из способов:
- Первый способ расчета осуществлялся исходя из среднего заработка за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. При расчете необходимо было средний заработок поделить на количество фактически отработанных дней, а так же учесть предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. Данный порядок расчета пособий применялся до 2011 г.;
- Второй способ расчета осуществлялся исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. При расчете пособия необходимо было средний заработок поделить на 730, с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за 2011, 2012г. Данный порядок расчета пособий действовал с 1 января 2011 г.
Застрахованные лица могли выбирать порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособий, но данный выбор действовал только до 1 января 2013 г., в соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ.