|
|
Автор: Вячеслав Краснов |
03.10.2012 14:41 |
Компенсация платы за детский сад. Нужно ли облагать налогами.
Организации зачастую выдают своим работникам, которые имеют малолетних детей, компенсацию в виде части платы за содержание ребенка в детском саду.
Согласно п. 42 ст. 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц средства, получаемые родителями, законными представителями детей, посещающих образовательные организации, в виде компенсации части родительской платы за содержание ребенка в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования. Таким образом, данные средства не облагаются налогом на доходы физических лиц. Но данное правило действует только, если такие выплаты производятся за счет средств бюджетов субъектов РФ.
В том случае, если компенсация в виде части платы за содержание ребенка осуществляется из иных источников, то данная норма не действует и данный вид выплат необходимо обложить налогами.
Как разъясняет ведомство в своем письме от 04.07.2012 N 03-04-05/6-840: «Выплаты на указанные цели, произведенные за счет иных источников, не могут рассматриваться как компенсация части родительской платы в смысле ст. 52.2 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1. Соответственно, такие выплаты не подпадают под действие п. 42 ст. 217 Кодекса и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.»
Ранее, в своих письмах от 04.04.2012 N 03-04-06/9-97, от 13.03.2012 N 03-04-05/3-293 Минфин давал разъяснение по данному вопросу.
Таким образом, на основании п. 42 ст. 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы компенсации части родительской платы, производимой в соответствии с п. 1 ст. 52.2 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1.
|
|
|
Автор: Вячеслав Краснов |
01.10.2012 14:27 |
Самоучитель 1С. Оплата питания работникам.
В данной статье по обучению 1С, мы рассмотрим как провести операцию по начислению суммы, выдаваемые работникам для оплаты питания. Для этого нам необходимо добавить новый вид расчета и при необходимости ввести плановые начисления сотруднику.
Итак, чтобы провести данное начисление в программе 1С бухгалтерия, необходимо:
- шаг 1. добавить новый вид расчета – «Питание сотрудника»
- шаг 2. настроить плановое начисление
- шаг 3. провести начисление в программе
Шаг 1.
Для добавления нового вида расчета, заходим в меню «Зарплата» далее «Сведения о начислениях» и выбираем «Начисления организации».
В открывшемся окне «Начисления организации» заполняем поля:
-поле «Наименование» - вводим наименование расчета, например "Питание сотрудника";
- поле «Код» - вводим сокращенное наименование нового вида расчета, например «ПС», данное поле заполняется по вашему усмотрению. Можно вводить числовое значение.
- поле «Отражение в бухучете» здесь необходимо указать как будет отражаться данное начисление в регламентированном учете. В том случае, если данные выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором, то расходы можно будет признать для целей налогового учета. В нашем примере, данные условия соблюдаются. Выбираем способ учета «Отражение начислений по умолчанию» программа будет формировать проводки Дт 26 Кт 70. В том случае, если оплата питания не предусмотрена трудовым или коллективным договором, то расходы по начислению не могут быть приняты для целей налогового учета. Тогда, в данном поле необходимо выбрать – «Не учитываемые в целях налогообложения».
|
|
|
Автор: Вячеслав Краснов |
17.09.2012 12:41 |
Самоучитель 1С - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отражаем операцию в программе 1С Бухгалтерия 8.2.
В данной статье, мы рассмотрим, как оформить операцию в программе 1С бухгалтерия 8.2 по начислению и выплате пособия по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет.
Сначала рассмотрим нормативную базу по данному начислению, затем перейдем к практике.
Нормативная база.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Сотрудница организации должна выйти на работу, на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.
Данный отпуск, предоставляется сотруднице, когда от нее получено заявление, чтобы ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, данная норма закреплена в трудовом законодательстве РФ, а именно в ч. 1 ст. 256 ТК РФ.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине (другому лицу) по ее заявлению, на основании которого составляется приказ (форма N Т-6). Затем бухгалтер организации, либо кадровик вносит информацию в личную карточку работника (форма N Т-2).
|
|
|
Автор: Вячеслав Краснов |
13.09.2012 17:08 |
Самоучитель 1С – Учет профсоюзных взносов из зарплаты работников. Оформляем в программе.
Согласно ч. 5 ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором или соглашением.
Порядок перечисления членских взносов определен в письме ЦБ РФ от 27.05.1997 N 456 "О порядке перечисления на счета профсоюзов денежных средств (взносов) из заработной платы работников".
Согласно данному письму, указанные денежные средства перечисляются работодателем на банковский счет профсоюза, открытый по решению постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа, который осуществляет права юридического лица на основании ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ, ст. ст. 8, 21, 32 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ и устава данного профсоюза.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом по распоряжению руководителя организации может производиться удержание членских профсоюзных взносов, при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями.
Удержание членских профсоюзных взносов производится при наличии письменных заявлений членов профсоюзов, с просьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов путем безналичного расчета.
В бухгалтерском учете удержание и перечисление членских взносов отражаются тем же порядком, что и удержание страховых взносов. К счету 76 открывается дополнительный субсчет 09.
Бухгалтер организации формирует проводку Д-т 70 К-т 76.09
|
|
|