Самоучитель 1С – Квартальная премия в процентном отношении от оклада, в программе 1С Зарплата и управление персоналом.

В данной статье мы рассмотрим порядок отражения операции по начислению квартальной премии в программе 1С Зарплата и управление персоналом.

В примере мы будем использовать ситуацию, когда сотруднику организации выплачивается квартальная премия в процентном соотношении от оклада, например 30% от оклада в 30000 руб.

Шаг№1.

Для этого необходимо настроить новый вид расчета. Перейдем в меню «Расчет зарплаты по организациям» далее «Настройка расчета зарплаты», выберем «Дополнительные начисления организаций» далее нажмем «Добавить».

В открывшемся документе заполним поля:

- поле «Наименование» - напишем наименование премии, в нашем случае указываем  «Квартальная премия».

- поле «код» - выставляем код документа, можно указать любое значение, на формирование и отражение операции, данное поле не влияет.

Перейдем на вкладку «Расчеты».

- поле «Последовательность расчета» - квартальная премия не будет зависеть от других начислений сотрудника, а отражается в расчете от фиксированного размера от оклада, поэтому выставляем значение «Первичное начисление».

- поле «Способ расчета» - выставляем значение «Регламентированный - фиксированной суммой».

В табличной части поля «Описание формулы расчета:» указывается формула расчета квартальной премии «Результат = Фиксированная сумма».

Перейдем на вкладку «Использование».

- поле «Премии» - выставляем значение «Премия по итогам работы за:» и в количестве месяцев работы указываем - 3 месяца.

- поле «Пособие по социальному страхованию» - выставляем значение «Не является пособием».

- поле «Компенсации ежегодных отпусков (используется для учета остатка отпусков) – выставляем значение «Не является компенсацией отпуска».

- поле «Контролировать выплату» - выставляем значение «Раз в квартал», для того чтобы исключить ошибки и начисление данной операции производить один раз в квартал.

Перейдем на вкладку «Бухучет и ЕНВД».

- поле «Отражение в бухгалтерском и налоговом учете определяется:» - выбираем значение «По данным о сотруднике и его плановых начислениях».

- поле «Учет по видам деятельности, облагаемым ЕНВД» выставляется значение «Расходы распределяются».

Перейдем на вкладку «Налоги».

- поле «НДФЛ» - указываем вариант «Облагается, код дохода» и из списка выбора значений выставляем код дохода – 2000.

- пол «Налог на прибыль, вид расхода по ст.255 НК РФ» - выбираем значение «Учитывается в расходах на оплату труда по:» и из всплывающего списка выбираем «пп. 2, ст. 255 НК РФ».

Перейдем на вкладку «Взносы».

- поле «Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС» - выбираем значение «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами».

- поле «ФСС, страхование от несчастных случаев (до 2011 года)» выбираем значение «Облагается».

- поле «ЕСН до 2010г.» - выставляем «Облагается ЕСН. Взносами в ПФР целиком».

Записываем документ и нажимаем «ОК».

Шаг№2.

Теперь произведем начисление квартальной премии сотруднику.

Для этого перейдем в меню «Расчет зарплаты по организациям» далее «Первичные документы» выберем «Премии сотрудников организаций».

Для добавления нового документа, нажмем «Добавить».

- поле «Организация» по умолчанию выставляется наша организация.

- поле «Месяц начисления» - выставляется месяц начисления квартальной премии.

- поле «Вид премии» - выставляется из списка, выбираем значение «Квартальная премия», данная операция введена в шаге №1.

- поле «Начислено по итогам работы с: по:» - выставляем период за который происходит начисление квартальной премии, количество месяцев программой проставляется автоматически – 3.

- поле «Сотрудники» для заполнения данного поля необходимо нажать на кнопку в панели инструментов «Заполнить».

- поле «Результат» - выставляем фиксированную сумму квартальной премии для каждого сотрудника.

Данная операция сформирована в программе 1С Зарплата и управление персоналом.

Смотрите также видеокурс по Обучению 1С.