Рассылка
Подпишитесь на бесплатные уроки по бухгалтерским программам
1С Бухгалтерия, Налогоплательщик ЮЛ, ПУ5 и др.
2 урока в месяц абсолютно БЕСПЛАТНО!
Бесплатные курсы
- Подробности
- Автор: Вячеслав Краснов
- Просмотров: 3180
Оплата такси для поездок работника во время командировки
Подлежит ли обложению НДФЛ, оплата проезда на такси работником во время командировки рассмотрено в данной статье.
Сотрудник организации, может воспользоваться услугами такси не только для того, чтобы добраться от аэропорта, вокзала, гостиницы или непосредственно к месту работы, а так же использовать такси для передвижения по городу.
Минфин России, в своем письме от 27.06.2012 N 03-04-06/6-180 разъяснил, что суммы возмещения стоимости использования такси для различных поездок работника во время нахождения в командировке относятся к компенсационным выплатам, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Данные выплаты НДФЛ не облагаются. При этом у организации должны быть соответствующие документы, подтверждающие служебные цели поездок.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких либо ограничений в отношении видов транспортных средств, используемых работником при направлении его в командировку. Так же таких ограничений нет и в Налоговом кодексе РФ.
Минфин России ранее в своих письмах от 28.09.2011 N 03-04-06/6-241, от 05.06.2006 N 03-05-01-04/148 уже рассматривал данный вопрос.
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить сотруднику расходы, связанные со служебными командировками, в частности затраты на проезд. Порядок и размеры компенсации определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Исходя из вышеизложенного, суммы оплаты организацией проезда работников на такси при направлении их в командировку, а также возмещение организацией стоимости использования такси для различных поездок работников во время нахождения в командировке относятся к числу компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиками трудовых обязанностей, и согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц.
При этом в организации должны иметься соответствующие оправдательные документы, оформленные надлежащим образом и позволяющие подтвердить использование работником такси для поездок, осуществляемых в служебных целях.
Скачать Письмо Минфина России от 27 июня 2012 г. N 03-04-06/6-180
Скачать Письмо Минфина России от 28 сентября 2012 г. N 03-04-06/6-241
- Подробности
- Автор: Вячеслав Краснов
- Просмотров: 33909
Самоучитель 1С – выплата заработной платы работника на пластиковую карточку
На сегодняшний день выплата зарплаты работникам практически на большинстве предприятий осуществляется на пластиковые карточки. Это и удобно как для сотрудников фирмы, так и для самого бухгалтера. Так как тратится очень мало времени для проведения данной операции в программе 1С Бухгалтерия.
Рассмотрим порядок составления данной хозяйственной операции в программе. В нижеуказанном алгоритме описан пошаговый процесс формирования документов, прочитав который вы сможете проделать у себя на рабочем месте самостоятельно.
Итак, для того чтобы проводить в нашей организации перечисление зарплаты на пластиковые карты сотрудников, необходимо заключить с банком в котором обслуживается наша организация договор на перечисление средств на пластиковые карточки, после подписания всех необходимых документов, банк присваивает нам зарплатный счет. Данный счет необходимо будет отразить в программе 1С Предприятие 8.
Откроем меню «Операции» далее выберем «Справочники» и откроем справочник «Контрагенты».
Так же данный справочник открывается из меню «Банк».
- Подробности
- Автор: Вячеслав Краснов
- Просмотров: 32466
Оформление нового сотрудника на полставки. Самоучитель 1С
При приеме нового сотрудника на работу, мы оформляем:
- трудовой договор.
- приказ о приеме на работу.
- оформляем трудовую книжку.
Вне зависимости принимаем ли мы работника на полный рабочий день, либо на полставки, в любом случае мы оформляем данные документы.
Какое же отличие существует при оформлении этих документов при приеме на работу сотрудника на полную ставку либо когда мы оформляем его на полставки.
Рассмотрим Трудовой договор:
Обратимся к ТК РФ, а конкретно к ст. 57 в которой сказано, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
- Подробности
- Автор: Вячеслав Краснов
- Просмотров: 1187
Стоимость страхового года на 2012г.
Правительство РФ утвердило на 2012 г. стоимость страхового года в размере 14 386,32 руб. исходя из тарифа страховых взносов в ПФР (26 процентов) и МРОТ (на 1 января 2012 г. - 4611 руб. в месяц). На 2011 г. аналогичный показатель составлял 13 509,60 руб. (Постановление Правительства РФ от 31.03.2011 N 238).
О новом размере стоимости страхового года указано в Постановлении Правительства РФ от 21.03.2012 N 208 "О стоимости страхового года на 2012 год".
Скачать полную версию документа
Изменения в ПБУ 8/2010
Минфин России внес уточнения в ПБУ 8/2010 "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" Изменения применяются с годовой бухгалтерской отчетности за 2011 г.
Какие изменения внесены смотрите в Приказе Минфина России от 14.02.2012 N 23н "О внесении изменений в Положение по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010).
Скачать полную версию документа
Новая форма декларации по транспортному налогу
Приказом ФНС России установлена новая форма декларации по транспортному налогу, саму форму декларации и внесенные изменения смотрите в Приказе ФНС России от 20.02.2012 N ММВ-7-11/99@ "Об утверждении формы и формата представления налоговой декларации по транспортному налогу в электронном виде и Порядка ее заполнения".
Скачать полную версию документа
Минимальный размер оплаты труда РФ
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.