/ 1Отражение начислений за время простоев в 1С: Зарплата и управление персоналом. Часть 2
В данном уроке рассмотрен порядок отражения начислений за время простоя по вине работодателя на примере 1С: Зарплата и управление персоналом. Также читателям предоставляется ссылка на платный видеокурс.
По закону простой по вине работодателя должен оплачиваться с учетом среднего заработка сотрудника. Размер начислений составляет не менее 2/3 от данного показателя. Приостановка работы может быть вызвана бездействием или действиями руководителя.
Как осуществляется отражение начислений за простой?
Рассмотрим пример. Сотрудник в связи с бездействием, вызванным работодателем, не работал 11 и 12 сентября. Его оклад равен 24 000 рублей.
Для отражения начислений необходимо в программе 1С перейти в меню «Расчет зарплаты по организациям», указать «Первичные документы» и нажать кнопку «Добавить». После заполнения полей «От», «Сотрудник» и «Месяц начисления» будет создан документ «Регистрация простоев сотрудников организаций».
Также следует заполнить следующие поля во вкладке «Условия»:
- «Вид простоя»;
- «Дата начала периода простоя»;
- «Период оплачиваемого времени».
Во вкладке «Расчет среднего заработка» используются данные для определения средней заработной платы.
Рассмотрим пример. Для расчета начислений нужно определить среднюю сумму заработка в день. По условиям примера сотрудник организации не работал 2 дня. За последний год ему начислена заработная плата в размере 288 000 рублей. Он отработал 248 дней. Таким образом, средний заработок составляет 288 000 рублей/248 дней = 1 161,29 рублей.
Работодатель обязан заплатить сотруднику за 2 дня простоя 1161,29 рублей*2/3*2 = 1 548,39 рублей.
Запишите и проведите документ в программе.
Более подробно ознакомиться с данной операцией можно с помощью видеокурса «Самоучитель 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Только для бухгалтера!».
Печать